Loopbaan Assessment 'vastgelopen' senior medewerker

Willem was 60-plus en beleidsmedewerker. Hij had op medisch vlak het nodige meegemaakt en liep steeds meer vast in zijn werk. De vraag ontstond of een ander takenpakket op dit moment in zijn loopbaan wellicht beter zou passen. We zijn de dag begonnen met een uitgebreid gesprek. De neutrale en rustige omgeving was voor Willem uitnodigend om samen eens open te reflecteren op hoe nu verder, zonder druk en verwachtingen. Vragenlijsten hebben geholpen om zaken te verhelderen en op een rij te zetten, bijvoorbeeld zijn waarden en drijfveren die in de loop der tijd veranderd waren. Tijdens de diverse praktijksimulaties kwamen duidelijke kwaliteiten en ontwikkelpunten naar voren. Willem heeft het proces als zeer waardevol ervaren; door een beter inzicht in zijn kwaliteiten en drijfveren, kreeg zijn zelfvertrouwen een boost en voelde hij zich meer in control over de invulling van zijn verdere loopbaan. Ook zijn werkgever heeft het proces als zeer waardevol ervaren. Door inzichtelijk te maken wat Willem nodig had om beter tot zijn recht te komen, hebben we beide partijen concrete handvatten gegeven voor een passender taakinvulling.