Management Development trajecten Rijksoverheid

Departementen hebben met grote veranderingen te maken. Grote bezuinigingen, meer focus op kerntaken en samenvoegingen van departementen maken dat het landschap voor aankomende managers verandert. Om aan de ontwikkeling van managers in de dop extra aandacht te geven is door één van de departementen een leiderschapsprogramma opgezet, waarin potentials hun talenten uit kunnen bouwen. Aan ons is gevraagd om de organisatie te adviseren t.a.v. twee kernvragen: Zijn dit inderdaad onze managers in de dop, de mensen die het potentieel hebben om door te groeien naar een breed inzetbare overheidsmanager? En wat zijn hun belangrijkste ontwikkelthema’s en op welke wijze kunnen zij het meest effectief aan die punten werken? Via specifiek ontwikkelde assessments, die bestaan uit een diepte-interview, persoonlijkheidsonderzoek en veel praktijkcases met een focus op leiderschap, brengen wij de talenten en ontwikkelpunten van de potentials in kaart. Met ons advies kan de organisatie mensen selecteren die daadwerkelijk veel potentieel hebben, zodat zij investeren in de juiste mensen. En wij zorgen ervoor dat deze talentvolle medewerkers een helder beeld hebben van hun talenten en ontwikkelthema’s, zodat zij zich succesvol kunnen ontwikkelen tot leiders.