Voorbereiden op jouw assessment

In de uitnodiging tref je een link aan naar een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten. We vragen je om deze voorafgaand aan het assessment in te vullen. De uitkomsten worden op de assessmentdag met je besproken.

De dag begint met een persoonlijk gesprek tussen jou en de psycholoog die het assessment leidt. Het gesprek gaat onder andere over je werkervaring, kwaliteiten en drijfveren

Meestal is een intelligentietest onderdeel van het assessment. Met behulp van deze test krijgen wij inzicht in jouw denkniveau. De test bestaat uit meerdere onderdelen, meestal cijfer- en figurenreeksen en verbale analogieën. Het hangt van de vraagstelling af welke tests precies onderdeel uitmaken van jouw assessment. Wil je alvast een keer oefenen? Dat kan via deze link.

Jouw assessment zal uit een aantal praktijksimulaties bestaan. Hiermee kun je laten zien welke competenties je in huis hebt en ook wat je daarin nog zou willen en kunnen ontwikkelen. Hieronder beschrijven we een aantal voorbeelden van praktijksimulaties.

We leggen je een situatie voor die je ook in je functie tegenkomt en vragen je om het gesprek hierover aan te gaan. Dit kan bijvoorbeeld een leidinggevend-, commercieel- of adviesgesprek zijn, of een gesprek met een collega waarin je samen een probleem moet oplossen. Na afloop bespreken we hoe het ging en krijg je feedback en tips.

Deze opdracht bestaat meestal uit een inbox met e-mails die je gaat verwerken. Hier gaat het om analyseren, plannen, organiseren, delegeren, beslissingen nemen, etc.

We vragen je om je te verdiepen in een vraagstuk en daarover met een advies te komen. Je krijgt eerst de tijd om de casus te lezen en deze te analyseren. Daarna vindt er een gesprek over plaats.