Loopbaantraject

Hoe een loopbaantraject nieuwe perspectieven biedt.

Peter en zijn werkgever hadden besloten om niet met elkaar verder te gaan. Hij had behoefte aan een onafhankelijk klankbord waarbij hij wilde ontdekken wat zijn loopbaanmogelijkheden buiten zijn huidige werkcontext waren. Wij hebben een loopbaantraject samengesteld, dat bestond uit:

  • Een uitgebreid intakegesprek
  • Praktijksimulaties en vragenlijsten
  • Huiswerkopdrachten en online loopbaantool

Rode draad

Samen met Peter hebben wij zijn kwaliteiten, drijfveren en overtuigingen in kaart gebracht. Dit betekende onder andere scherp doorvragen op en hem inzicht geven in zaken die voor hem vanzelfsprekend zijn. Ook lieten we hem tijdens het assessment andere rollen ervaren. Dit leidde tot een goed zicht op wat hem werkelijk energie geeft.

Geïnspireerd om concrete stappen te zetten

Met de uitkomsten van het traject zag Peter nieuwe mogelijkheden en raakte hij geïnspireerd om concrete stappen te zetten richting een uitdagende nieuwe functie buiten de onderneming.