Leiderschapsontwikkeling in Internationale context:
Personal Development Scan

Een grote Nederlandse multinational, met vestigingen all over the world, organiseert voor zijn top potentials een Leiderschaps Ontwikkelings Programma (LOP) samen met een Business University. Deelnemers komen vanuit allerlei verschillende culturen en bedrijfstakken. Talenten die aan het programma deelnemen krijgen voorafgaand aan het Programma een Personal Development Scan, bestaande uit een diepte-interview, persoonlijkheidsonderzoek en een 360 graden monitor, waarin feedback vanuit de werkomgeving centraal staat. Het gehele programma vindt in verschillende talen plaats, afhankelijk van de deelnemers en hun omgeving. De voertaal in het interview en in de rapportage is Engels. Het doel van het assessment is om deelnemers een heldere start en leeragenda te geven bij aanvang van het LOP. Bijzonder is dat ca. 6 maanden na afronding van het LOP een tweede assessment wordt georganiseerd, bestaande uit een 360 graden monitor en een diepte-interview, om deelnemers feedback te geven op de door hen gerealiseerde ontwikkeling en te adviseren over hun verdere Individuele Ontwikkelings Plan. In deze case werken wij zowel bij de opzet als bij de uitvoering van het programma nauw samen met Management Development van de klant. Samen houden wij de diepte-interviews en zorgen wij voor heldere en scherpe rapportages.